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但三年多的运营经历仍然给李宇带来非常多的反思：斗神 “分时租赁是一个需要有‘背景’才能做的事情，斗神不是一个单纯的互联网创业仅靠着线上就可以打出一片天地。
传承最终他说他可以“战略投资”：70万人民币占30%。员工可以情绪化、易秋可以生气，但老板不能。
我当时气愤极了，斗神质问他们说：斗神“你们公司都是男的，看我是个女的，就要欺负我是吗?”后来孵化器的管理方来劝架，还把我们移到了一个独立办公室，这事情才算有了个了解。老板只能回家偷偷哭一场，传承然后擦干眼泪，回公司继续给员工们打鸡血，带着员工向前冲。有的时候我的员工甚至会因此而生我的气，易秋觉得我居然可以如此举重若轻，觉得我是不是根本就不在乎自己的公司。
我们和他前前后后交涉了一个月，斗神写了好几版BP，做了详尽的财务预算和可行性分析。摘要：传承这时候我就会感到很委屈：传承我可以生气，我可以撒泼，但这能解决任何问题吗?这就能让我们不再受骗了吗?这就能让公司发展走上正轨了吗?最近发生了很多事……我难过地把自己关在家里，开始回忆创业一年多来经历过的各种事情。
忍无可忍之下，易秋我大声和他们说：易秋“你们能安静一些吗?我们这里在工作啊!”没想到，这家公司的几个男员工突然围了上来，其中一个还态度恶劣地指着我的鼻子说：“你算什么东西?!”而且居然一边说一边对我竖中指!我一气之下就朝这个男的屁股上踢了一脚，结果他们公司的七八个男的(包括几个创始人)马上围上来扬言要打我。
前段时间，斗神我好不容易招到了一个靠谱的助理，结果才干3天她就被她男朋友强行要求从公司离职。传承创始人对策：设置一定排他期。
”同时他还指出在药给力不停会见LP投资者时，易秋为了获得LP认可不断修改商业计划书，调整企业发展方向，而没有坚持最初的市场定位。物流成本和储藏成本以及各方面人力成本都偏高，斗神同时还隐藏着食品安全的隐患。
传承从半成品配送市场发展来看：净菜市场发展整体趋于利空。药给力失败原因：易秋从药给力自身分析：第一，商业模式存在漏洞，烧钱模式无法持续打动消费者。