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他们会精心挑选能为其所用的人，球上比如人力资源部的那些支持者。
”汉考克援引FBI的研究显示，个人公司中存在心理变态行为很难挽留住员工，因为这会影响团队士气和生产力。而毕业之后早早就开始创业的人，球上被大厂接纳的可能性较小，他们更多会以管理者身份去另一家创业公司，重新开始。
“创业经历在面试过程中绝不是加分项，个人而是减分项。一个有着腾讯大厂多年管理经验和创业经验的人，球上在市场上往往不缺工作机会，球上只不过要看他是否愿意放下身段去做，从创业公司CEO到某大公司技术经理或高级开发，这种落差不是每个人都能接受。
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